In den letzten sechs Jahren habe ich über 2.200 Ingenieure kennengelernt. Die meisten waren ganz normal. Doch rund 20 waren anders: auffallend beliebt, oft jung und trotzdem Führungskraft, manche mit ungewöhnlich hohem Gehalt. Bei genauerem Hinsehen teilten sie ein kleines, leicht übersehbares Ritual.
Sie verschenken Bücher mit persönlicher Widmung. Für viele klingt das seltsam – wer investiert schon privat Geld, um Kollegen Bücher zu schenken? Für diese Ingenieure ist es die beste Investition des Jahres.
Die wichtigsten Erkenntnisse
- Die beliebtesten Ingenieure verschenken Bücher. Bis zu 15 im Jahr, an die wichtigen Menschen in ihrem beruflichen Umfeld – eine kleine Investition mit großer Wirkung.
- Ein Buchgeschenk schafft emotionale Bindung. Es ist selten, unerwartet und ein Zeichen der Wertschätzung – ein Moment, der im Gedächtnis bleibt. Und damit bleibst auch du im Gedächtnis.
- Die Wirkung entsteht aus vier Elementen. Die richtige Person, das richtige Buch, der passende Anlass und eine gute Widmung müssen ineinandergreifen.
- Der beste Anlass ist selten Weihnachten. Ungewöhnliche Anlässe bleiben länger haften – von der Beförderung bis zum ersten Tag in einer neuen Rolle.
- Eine gute Widmung hat fünf Bausteine. Anrede, Anlass, Bedeutung des Buches, Unterschrift und ein Zeitstempel aus Ort und Datum.
Bücher verschenken: die vier Elemente im Detail
Element 1: die Person – deine Stakeholder. Wem solltest du ein Buch schenken? Deinen Stakeholdern. Starte mit Menschen, die dir nahestehen: Projektkollegen, Praktikanten, Werkstudenten, Kommilitonen. Wenn du in Übung bist, trau dich an größere Stakeholder – Team-, Abteilungs-, Werkleitung bis zur Geschäftsführung, aber auch Kunden, Lieferanten oder die Personalabteilung. Ein Geheimtipp: Die besten Empfänger sind oft Menschen, die bisher wenig lesen. Wer ihnen die Welt guter Bücher eröffnet, wird ihnen lange in Erinnerung bleiben.
Element 2: das Buch. Die Kernfrage lautet: Welches Buch ist für genau diese Person gerade hilfreich, interessant oder nützlich? Du musst keine 100 Bücher kennen – drei bis fünf bewährte Klassiker reichen. Wichtig ist, dass du auf nützliche Bücher setzt, die Aha-Momente auslösen, nicht auf nette Romane. Genau an solche Geschenke erinnern sich Menschen noch Jahre später.
Element 3: der Anlass. Ein Buchgeschenk braucht immer einen Anlass – aber nicht nur die klassischen. Weihnachten und Geburtstag sind gut, doch es gibt unendlich viele weitere: die Beförderung, ein Projektstart oder -abschluss, der erste Tag im Job oder in einer neuen Rolle, kleine Jubiläen (600 Tage als Führungskraft, der 25. gewonnene Kunde), die Urlaubslektüre vor dem Urlaub, das Mitarbeitergespräch oder ein Follow-up nach einem inspirierenden Gespräch. Es gibt sogar passende Aktionstage wie den Tag der Ingenieure (4. März) oder den Welttag des Buches (23. April). Hab keine Angst vor ungewöhnlichen Anlässen – gerade die bleiben im Gedächtnis. Selbst der Geschäftsführung kannst du mit dem richtigen Anlass ein Buch schenken, etwa: „Ihre Worte haben mich an dieses Buch erinnert – ich wollte es gern mit Ihnen teilen.“
Element 4: die Widmung. Sie ist handschriftlich, persönlich und steht auf der ersten freien Seite. Eine gute Widmung hat fünf Bausteine: eine persönliche Anrede, den Anlass mit Bezug, die Bedeutung des Buches (gern mit einem Zitat), eine leserliche Unterschrift und einen Zeitstempel aus Ort und Datum. Ein Profi-Tipp: Fotografiere deine Widmungen oder tipp sie in dein Second Brain (ich nutze dafür Apple Notes). Mit einem Speicher aus alten Widmungen fällt dir die nächste zehnmal leichter.
Warum es wirkt. Diese Ingenieure investieren rund 15 bis 25 Euro im Monat – und ernten einen enormen Schub für ihre Sichtbarkeit und wahrgenommene Kompetenz. Wenn die vier Elemente stimmen, schaffst du einen Moment, der im Berufsalltag heraussticht und lange bleibt. Genau deshalb nennen beliebte Ingenieure ihr seltsames Ritual die beste Investition des Jahres.
Warum Sichtbarkeit über deine Karriere entscheidet, vertiefe ich in Sichtbarkeit im Job. Wie du dein Netzwerk gezielt aufbaust und pflegst, zeige ich in Netzwerk nutzen. Und warum Vertrauen das unsichtbare Fundament deiner Karriere ist, hörst du in Vertrauen aufbauen.
Häufige Fragen zum Bücher verschenken
Wie schreibt man eine Widmung in ein Buch? Handschriftlich, auf der ersten freien Seite, mit fünf Bausteinen: persönliche Anrede, Anlass mit Bezug, Bedeutung des Buches (gern mit Zitat), leserliche Unterschrift sowie Ort und Datum als Zeitstempel.
Welches Buch soll ich verschenken? Ein nützliches Buch, das zur Person passt und Aha-Momente auslöst – keinen Roman. Drei bis fünf bewährte Klassiker reichen. Bewährte Beispiele sind „Atomic Habits“, „The Coaching Habit“, „The One Thing“ oder „The Mom Test“.
Zu welchem Anlass kann man ein Buch verschenken? Zu weit mehr als Weihnachten und Geburtstag: Beförderung, Projektstart oder -abschluss, erster Tag im Job oder in einer neuen Rolle, kleine Jubiläen, als Urlaubslektüre oder als Follow-up nach einem guten Gespräch. Ungewöhnliche Anlässe wirken oft am stärksten.
Warum sollte man im Beruf Bücher verschenken? Weil ein Buchgeschenk selten, unerwartet und ein echtes Zeichen der Wertschätzung ist. Es schafft eine emotionale Bindung, bleibt lange im Gedächtnis und steigert deine Sichtbarkeit und wahrgenommene Kompetenz – bei kleiner Investition.
Bücher & Ressourcen aus der Folge
- James Clear – Atomic Habits: ein Klassiker zum Thema Gewohnheiten und ein starkes Geschenk für fast jeden.
- Michael Bungay Stanier – The Coaching Habit: ideal für (angehende) Führungskräfte in deinem Umfeld.
- Gary Keller – The One Thing: perfekt für alle, die an Fokus und Prioritäten arbeiten.
- Rob Fitzpatrick – The Mom Test: das Geschenk für unternehmerisch denkende Kollegen.
- Tim Schmaddebeck – No Zero Days: in Kapitel 8 findest du mehr zu Stakeholdern und Stakeholder-Maps.
Welche Bücher sich zum Verschenken eignen, findest du gesammelt in meiner Bibliothek für Ingenieure.
Diese Folge gehört zum Thema Kommunikation.
Transkript
In den letzten sechs Jahren habe ich über 2.200 Ingenieure kennengelernt. Die meisten von ihnen waren ganz normal. Doch etwa 20 waren anders. Sie waren auffallend beliebt bei Kollegen und Vorgesetzten, häufig noch sehr jung und trotzdem schon Führungskraft, oder sie hatten ein ungewöhnlich hohes Gehalt. Auf den ersten Blick waren sie genau wie alle anderen. Doch bei genauerem Hinsehen stach ein Unterschied hervor: ein kleines, leicht zu übersehendes Ritual.
In vier Worten: Bücher mit persönlicher Widmung. Diese beliebten Ingenieure verschenken teilweise bis zu 15 Bücher im Jahr an die wichtigen Personen in ihrem beruflichen Umfeld. Das heißt im Umkehrschluss: Sie investieren privat etwa 15 bis 25 Euro pro Monat. Für die meisten Ingenieure klingt das seltsam. Die Vorstellung, eigenes Geld auszugeben, um Bücher zu verschenken, ist für viele unvorstellbar oder sogar verrückt. Aber für diese beliebten Ingenieure ist genau dieses vermeintlich seltsame Ritual die beste Investition des Jahres. Genau dieses Wording habe ich immer wieder gehört.
Jetzt möchte ich mit dir ein kleines Gedankenspiel machen. Schließ mal die Augen und denk an eine Person aus deinem Berufsleben, die vor Jahren etwas Positives für dich getan hat. Eine wirklich bedeutende Person, die besonders großen Einfluss auf dein Leben oder dein Berufsleben hatte. Dieses Gedankenspiel finde ich immer wieder verblüffend. Ich habe es in den letzten Jahren einige Male gemacht. Wer von Vorgesetzten oder Kollegen vor Jahren ein bedeutendes Buch mit persönlicher Widmung geschenkt bekommen hat, der muss oft genau daran denken: an dieses Buch, an diesen Moment.
Der Grund dafür ist einfach: Ein Buchgeschenk schafft emotionale Bindung. Bücher mit persönlicher Widmung sind ungewöhnlich, selten und für die Empfänger meistens völlig unerwartet. Wer ein Buch verschenkt, der sticht heraus. Es ist ein Zeichen der Wertschätzung, eine Geste mit langjähriger Tragweite, ein Moment, der im Gedächtnis bleibt.
Wichtig ist aber zu verstehen: Nicht jedes Buchgeschenk ist automatisch ein Erfolg. Einige Bücher bleiben bedeutungslos. Ich weiß nicht, wie es bei dir ist. Ich habe auf jeden Fall Bücher mit großer Bedeutung bekommen, an die ich mich bis heute erinnere, und andere, die ich vielleicht nie zu Ende gelesen habe. Buchgeschenke erzielen ihre erstaunliche Wirkung nur dann, wenn vier Elemente ineinandergreifen: die Person, das Buch selbst, der Anlass und die Widmung. Diese vier Elemente wollen wir jetzt durchgehen, damit du aus deinem Buchgeschenk das meiste herausholst.
Punkt Nummer eins: die Person. Oder anders gesagt: Wem sollte ich überhaupt ein Buch schenken? Diese Frage lässt sich relativ einfach beantworten: all deinen Stakeholdern. Falls dir dieser Begriff nichts sagt: Ich habe in diesem Podcast schon viel darüber gesprochen, und gerade in Kapitel 8 von No Zero Days findest du viel zum Thema Stakeholder, Stakeholder-Maps und Co. Was ich dir an dieser Stelle sagen kann: Wenn du mit Buchgeschenken startest, starte mit Stakeholdern, die dir nahestehen. Das sind Projektkollegen, Leute, mit denen du im Büro sitzt, Praktikanten, Werkstudenten, Projektmitarbeiter, aber auch Freunde, Kommilitonen oder andere Menschen aus deinem näheren beruflichen Umfeld.
Wenn du ein bisschen in Übung gekommen bist und ein paar Bücher verschenkt hast, dann trau dich gerne auch an größere Stakeholder heran. Das können Teamleiter, Abteilungsleiter, Gruppenleiter, Produktionsleiter oder Werkleiter sein, also alle Führungspositionen bis hin zur Geschäftsführung, aber natürlich auch Kunden, Lieferanten oder die Personalabteilung. Und noch ein kleiner Geheimtipp: Die besten Empfänger sind tatsächlich Personen, die bisher wenig lesen. Das mag kontraintuitiv klingen, doch der Grund ist einfach. Wenn du einer Person, die noch nie gelesen hat, die Welt der Sachbücher eröffnest, dann wird sie dir ewig dankbar sein. Sie wird diesen Moment mit dir verbinden, und dein Buch sticht noch besonders heraus. Das macht deine Geste zehnmal effektiver. Das soll natürlich nicht ausschließen, dass du auch erfahrenen Lesern Buchgeschenke machst. Dort ist die Herausforderung nur, dass du nicht weißt, welche Bücher diese Person schon gelesen hat und welche nicht.
Damit kommen wir direkt zum zweiten Element: dem Buch. Welches Buch könnte für diese Person gerade besonders hilfreich, interessant oder nützlich sein? Das ist die Kernfrage, die du beantworten musst, um das richtige Buch für diese Person zu finden. Wichtig ist: Du brauchst keine 100 Bücher gelesen zu haben, um diese Frage gut zu beantworten. Für den Start reichen drei bis fünf bewährte Klassiker. Wenn du auf mentorwerk.de/buecher schaust, findest du ganz viele Bücher, die ich in den letzten Jahren empfohlen habe, aber natürlich auch meine Top-Empfehlungen aus Kapitel 2 von No Zero Days: die 12 Bücher, die jeder Ingenieur gelesen haben sollte.
Um einige zu nennen: zum Thema Finanzen etwa Rich Dad Poor Dad, zum Thema Gewohnheiten Atomic Habits, zum Thema Führung vielleicht The Coaching Habit, zu Arbeitsweise, Produktivität und Prioritäten The One Thing, beim Thema Gründung The Mom Test und natürlich, auf dem Weg zum Klassiker rund um ambitionierte Ingenieure, No Zero Days. Wichtig ist, dass du dich auf nützliche Bücher konzentrierst. Die besten Buchgeschenke sind Bücher, die Aha-Momente auslösen. Unterhaltende Bücher, etwa einen netten Roman, würde ich hier ausklammern. An die erinnert sich niemand in Jahren noch. Aber an Bücher, die dazu führen, dass der Empfänger die Welt danach mit anderen Augen sieht, an die schon. Auf solche Bücher solltest du dich fokussieren.
Wir hatten Element eins, die Person, und Element zwei, das Buch. Jetzt kommt Element Nummer drei: der Anlass. Was ist der richtige Anlass? Eines ist wichtig: Ein Buchgeschenk braucht immer einen Anlass. Wer zum ersten Mal ein Buch verschenkt, macht oft den Fehler, sich auf die typischen Anlässe zu beschränken, also Weihnachten und Geburtstage. Diese Anlässe sind gut, aber sie sind nicht die einzigen. Es gibt quasi unendlich viele Anlässe.
Um nur einige zu nennen: besondere Erfolge oder Momente im Alltag des Empfängers, der Tag der Beförderung, der Projektstart, der Projektabschluss, der Start ins Berufsleben, aber auch ganz spezielle Zahlen, eine Art kleines Jubiläum. Wer seit 33 Wochen im Unternehmen ist oder seit 600 Tagen Führungskraft. Wer im Vertrieb arbeitet und gerade den 25. Kunden gewonnen hat. Wer zum ersten Mal einen Vortrag gehalten hat. Der allererste Tag in einem Unternehmen, also für neue Mitarbeiter, oder der erste Tag in einer neuen Rolle. Genauso der letzte Tag vor dem Urlaub, quasi als Urlaubslektüre. Wenn du Führungskraft bist, kann es auch das jährliche Mitarbeitergespräch sein. Oder wenn du eine spannende Person kennengelernt hast, dann kann ein Buch ein tolles Follow-up-Geschenk sein, generell nach einem inspirierenden Gespräch.
Es gibt auch besondere Tage im Jahr, die dazu einladen: der Tag der Ingenieure am 4. März, der Internationale Frauentag am 8. März, der Weltraumforschungstag am 12. April, der Tag der Innovation am 21. April, der Tag des Buches am 23. April, der Weltumwelttag am 5. Juni, der Tag der Freundschaft am 30. Juli, der Weltbildungstag am 8. September, der Tag der Dankbarkeit am 21. September oder der Tag des Erfinders am 9. November. Es gibt unglaublich viele Möglichkeiten. Da kannst du gerne auch ChatGPT fragen oder googeln, du wirst Anlässe ohne Ende finden. Wichtig ist, dass du einen Anlass wählst, der zu deinem Kontext passt. Und eines ist klar: Hab keine Angst vor außergewöhnlichen Anlässen. Die bleiben meistens deutlich länger im Gedächtnis.
Noch ein kleiner Profi-Tipp an dieser Stelle: Ein Buchgeschenk an die Geschäftsführung kann durchaus merkwürdig wirken. Wenn du relativ jung bist und der Geschäftsführung, die vielleicht deutlich reifer und erfahrener ist und ganz woanders im Berufsleben steht, ein Geschenk machen möchtest, ist das für viele unangenehm. Aber es gibt eine Lösung: der passende Anlass. Passende Anlässe können zum Beispiel sein: nach einem inspirierenden Gespräch, wenn du etwas schreibst wie „Ihre Worte haben mich an dieses Buch erinnert, ich wollte mich einfach bedanken und dachte, es könnte Ihnen gefallen.“ Oder als Rückmeldung auf eine Empfehlung: „Sie haben letztens das Thema XYZ erwähnt, das hat mich an dieses Buch erinnert.“ Oder wenn du hörst, dass der Geschäftsführer bereits eine große Bibliothek hat, viel liest und gerne neue Bücher kauft: „Ich habe gehört, Sie haben eine beeindruckende Büchersammlung, vielleicht passt dieses Buch gut hinein, ein kleiner Beitrag zur Bibliothek.“ Oder einfach als Zeichen der Wertschätzung: „Vielen Dank für Ihre Führung und Ihren guten Support. Dieses Buch hat mich inspiriert, und ich wollte es gerne mit Ihnen teilen.“ Mit etwas Kreativität lässt sich für jede Person in deinem beruflichen Umfeld, für jeden auf deiner Stakeholder-Map, ein passender Anlass finden.
Und jetzt kommen wir zum letzten Punkt, mit dem sich auch einige schwertun: Wie schreibt man eine gute, persönliche Widmung? Eine gute Widmung ist zunächst einmal handschriftlich, das ist ganz wichtig. Sie ist persönlich formuliert und gehört immer auf die erste freie Seite des Buches. In der Regel hat eine gute Widmung fünf Bausteine.
Sie beginnt mit einer Anrede, gerne herzlich, persönlich und freundlich, etwa „Lieber XYZ“ oder „Für“ und dann der Name. Du kannst genauso „Für Herrn“ oder „Für Frau XYZ“ schreiben. Diese persönliche Ebene ist wichtig. Dann nennst du den Anlass mit persönlichem Bezug. Danach kommt die Bedeutung des Buches: Schreib, warum dieses Buch für dich so besonders ist, vielleicht mit einem Aha-Moment oder einem passenden Zitat aus dem Buch. Dann, ganz wichtig, unterschreibst du leserlich. Das macht die ganze Widmung deutlich authentischer und persönlicher. Und schließlich eine Art Zeitstempel, indem du Ort und Datum dazuschreibst. Das macht die Widmung am Ende zu einer bleibenden Erinnerung.
Ich habe drei Beispiele mitgebracht. Zuerst zwei von mir. Eines aus dem Jahr 2017, da habe ich das Buch „Der Weg zu den Besten“ verschenkt. Kurzer Kontext: Das Ganze war an einen Werkstudenten gerichtet. „Lieber XYZ, wir danken dir für deinen Einsatz während der vergangenen sechs Monate. Mit deiner Arbeit hast du einen wertvollen Beitrag zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens geleistet. Solange du dieses Engagement beibehältst, steht deinem beruflichen Erfolg nichts im Wege. Dieser Management-Klassiker soll dich auf dem Weg unterstützen. Viel Spaß beim Lesen.“ Darunter habe ich unterschrieben, die Geschäftsführung hat mitunterschrieben, und dann kam das Datum.
Die zweite Widmung stammt aus 2018, im persönlichen Kontext, als Anlass zu Weihnachten. „Lieber“ und dann der Name. „Dieses Buch gehört zu den besten, die ich in den letzten Jahren gelesen habe, vielleicht sogar zu den besten Büchern überhaupt. Ich hoffe, du hast beim Lesen genauso viel Freude und gewinnst genauso viele neue Erkenntnisse wie ich. Frohe Weihnachten 2018, Tim.“ Und dann habe ich noch ein Zitat geteilt, das zu diesem Buch gepasst hat. Ehrlicherweise weiß ich gar nicht mehr, welches Buch das war, aber das ist gar nicht so wild. Hauptsache, ein wichtiges Zitat steht drin.
Manchmal ist weniger mehr. Ein Beispiel aus unserer Community: Hier hat jemand das Buch No Zero Days verschenkt und geschrieben: „Die größten Erfolge liegen oft jenseits der Komfortzone. Auf weitere gemeinsame Erlebnisse, Abenteuer und Erfolge.“ Und dann unterschrieben.
Noch ein kleiner Profi-Tipp: Manchmal ist es gar nicht so leicht, vor einem weißen Blatt Papier eine gute Widmung zu formulieren. Mein Tipp: Mach ein Foto von der Widmung oder erstelle eine Notiz in einem Second Brain. Ich mache das seit Jahren. Ich habe teilweise Fotos von meinen Widmungen gemacht, sie aber auch einfach abgetippt oder vorab in meinem Second Brain vorbereitet. So habe ich einen riesigen Speicher an Widmungen aus den letzten Jahren. Das macht es mir tausendmal leichter, eine neue Widmung zu formulieren. Ich nutze dafür Apple Notes als mein Second Brain. Dort gibt es eine Notiz mit dem Titel „Widmungen“, und darin sind Dutzende unterschiedliche Widmungen und Bilder aus den letzten Jahren.
Ich kann nur sagen: kleine Geste, große Wirkung. Bücher zu verschenken ist ein wahrer Geheimtipp, egal ob du Führungskraft bist und das deinen Mitarbeitern gegenüber machst oder ob du als ambitionierter Ingenieur das Ganze als Sichtbarkeitsmaßnahme in deinem Umfeld nutzt. Wenn die vier Elemente stimmig sind, also Person, Buch, Anlass und Widmung, dann passiert etwas Magisches. Du schaffst bei der anderen Person einen Moment, der im Berufsalltag heraussticht und ewig im Gedächtnis bleibt. Das heißt im Umkehrschluss: Du bleibst ewig im Gedächtnis. Und in der Regel führt diese kleine Investition zu einem enormen Boost für deine wahrgenommene Kompetenz und deine Sichtbarkeit. Genau das ist der Grund, warum beliebte Ingenieure ein geschenktes Buch oft als ihre beste Investition des Jahres bezeichnen.
