Im Jahr 1994 gab es eine Kündigungswelle bei McKinsey. Die Mitarbeiter, die kündigten, waren ausgebrannt. Sie waren erschöpft von langen Arbeitstagen und ständigen Reisen.
Larry Kanarek, der verantwortliche Manager, machte eine verblüffende Entdeckung:
„Eine Sache konnte ich nicht verstehen:
Jede einzelne Person, die kündigte, hatte ungenutzte Urlaubstage.“
Bis zu dem Tag, an dem sie ausbrannten, taten diese Personen alles, was das Unternehmen von ihnen verlangte. Niemand setzte persönliche Grenzen.
In einer Team-Ansprache sagte Larry:
„Ihr müsst Verantwortung für eure Karriere, eure Gesundheit und euer Privatleben übernehmen.
McKinsey wird niemals aufhören, Anforderungen zu stellen. Es liegt an euch zu entscheiden, was ihr bereit seid zu tun.
Ihr müsst Grenzen setzen und sie beschützen.“
Es gibt einen Sweet Spot für langfristigen Erfolg:
Du musst dich genug anstrengen, um Fortschritte zu erzielen – aber nicht so viel, dass deine Motivation, Gesundheit oder privaten Ziele darunter leiden.
Die Grenze liegt für jeden woanders. Kennst du deine?